无限极老板 “思利及人”的践行者与传播者

来源:未知

作者:admin

2020-03-31 18:45

  “作事惟思利及人”,无限极的核心价值观最初就是来源于这句话。无限极老板李慧森表示:现如今,“思利及人”这四个字已经成为无限极全体员工共同遵守的行为准则,给无限极企业的方方面面带来了巨大的影响。

  “思利及人”最早就成为表述李锦记价值观念的核心词汇,后来无限极老板李慧森先生决定对前辈的思想进行系统性的学习和深度的领悟,结合自己多年的经验,撰著了《思利及人的力量》一书,对“思利及人”的文化作了深度、全面、系统的提炼与总结,完善并且发展了“思利及人”文化。“思利及人”价值观符合现代社会发展理念,不仅可以引导一个企业、创业者走向成功,也可以给想成功的人士带来启发,在生活的方方面面都可以从中受益。

  “思利及人”即“做事先思考如何有利于我们大家”。包括三个要素:直升机思维:从“我”到“我们”的思维方式;换位思考:走出“我”的局限,站在对方的角度和整体的角度来思考;关注对方感受:让对方感到尊重,取得对方的认同与参与。

  在当今社会,团队的重要性不言而喻,企业或是个人若想要有所成就便要学会合作共赢。无限极老板说过:“我们每个人都有家人、同事、朋友或合作伙伴,不论是工作还是生活中,我们都需要与他人沟通、交流或合作,如果只考虑自己,就可能因猜疑、抱怨而导致冲突,无法相处或合作,很多事情都做不了,人生也难有快乐。”想要持续维持一段好的关系,无论生活中的亲戚、朋友还是企业与消费者、企业与合作伙伴之间都要坚守着“思利及人”的核心价值观。

  无限极老板经常教导员工要将“思利及人”核心价值观融入进自己的血液中,记得要从“我”开始“思利及人”,而不是当成对他人的要求,带动和影响身边的人一起“思利及人。”对待消费者,无限极老板强调,要做到100分的服务,始终将消费者的利益放在首位,为消费者生产高质量的产品,传达正确独特的健康理念。“思利及人”的核心价值观已成为无限极成功必不可少的因素,无限极老板还透露,甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染,在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了学习和采纳。

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