养老护理人才缺口近千万!!!人才缺失下国家

来源:未知

作者:admin

2019-11-17 17:34

  我国人口老龄化趋势十分明显,在2018 年,中国60岁以上人口所占比重已经达到 17.88%,近2.5亿人,65岁以上人口比重达到11.94%,约有1.68亿人。

  面对如此庞大的养老需求,我国政府从2013年起就正式建立了养老政策体系和服务体系,标志是同年发布的《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》,文件提出,到2020年要全面建起功能完善、规模适度、 覆盖城乡的养老服务体系。以促进养老服务与医疗,健全养老服务体系,满足多样化养老服务需求,努力使养老服务业成为积极应对人口老龄化、保障和改善民生保障老年益的重要举措。那么,相对应的对于养老护理人员的基数需求也在不断增加。

  但是,目前我国养老机构的护理人员却不到30万人,与庞大的养老服务人才需求相比简直是杯水车薪。

  故此,近日,人力资源社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》),新标准较之前版本做了重大修改。《标准》中,围绕增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面做了重大修改。

  将从业人员的普通受教育程度由初中毕业调整为无学历要求;将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上”;

  将养老护理人员的职业技能等级由四个增至五个,新增一级/高级技师等级,明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能;对申报条件进行了较大调整,增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件,规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。

  此外,还缩短了职业技能等级的晋升时间,将申报五级/初级工的从业时间由原来的2年缩短为1年;取得五级/初级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后,申报四级/中级的,由5年调整为4年。

  不仅如此,为了应对快速发展的老龄化社会,政府对养老护理专业人才的政策性补助与支持也可以说是多方面的。

  1、北京市提出非京籍养老服务人才积分优待政策,年老后优先入住养老机构。也就是说,外地户籍的护理人员干得好、工龄长,根据积分多少,年老后可留在自己供职的养老院里养老。

  2、广州市把养老护理列入《广州市积分制入户职业资格及职业工种目录》,积分入户时给予加分。对从事一线周岁的养老护理员人员,分别给予一次性5000元、2万元的岗位补贴。除了提高工资待遇,广州市明确,毕业后进入养老机构从事康复护理等养老服务一线年的高等院校全日制毕业生,可获得1万元的就业补贴资金。另外,广州市还将养老护理人员纳入产业人员职业技能竞赛。如果竞赛理论、实操成绩全都合格的人员,可获得由广州市人社局核发的国家职业资格标准二级(技师等级)的职业资格证书,获得技师等级的选手可以申请入户广州,还可按政策申请公租房。

  3、南京市将于近日出台《南京市养老服务补贴实施办法》。首次明确从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励,从事护理岗位满5年的,全日制毕业生:本科以上奖补50000元,大专奖补40000元,中专奖补30000元。 非全日制毕业生:按照全日制的70%奖补。

  4、杭州市,2015年底出台了《杭州市养老服务业财政补助实施细则》,对于取得初级、中级、高级、技师等护理员职业资格证书且符合意见规定的养老护理人员,给予每人1000元、1500元、3000元、4000元的一次性奖励。

  5、武汉市出台了《关于做好养老护理员补贴发放工作的通知》,吸引和鼓励更多优秀人才从事养老护理工作。按照规定,对已取得国家养老护理员资格,并在武汉市护理岗位连续从事2年以上的人员,给予一次性的奖励补贴,根据持证类型补贴为500元至5000元不等;连续从业满2年的持证人员,从第三年起,每月发放100元的护理岗位补贴。

  对于上述内容,我们不难发现,养老护理人员有逐渐变好的一个趋势,并且拿到的职业证书的级别也会影响到补助和薪资的待遇水平,希望朋友们能好好学习专业知识技能,在职业领域找到更适合自己发展的方向。

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