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天津减免税政策查询

2019-02-17 11:38    来源:未知    

  普遍来看,各地招商引资还存在很多问题,需要通过更进一步的改进来提升招商效果。此文分析了招商引资最常见的5个问题,并对应提出了解决方案供大家参考。

  早期的招商引资,各地拼的是政策,自从《***关于清理规范税收等优惠政策的通知》(国发[2014]62号)发布以来,各地的“政策洼地”、“税收洼地”逐渐填平。这不仅要求政府提高办事效率和服务水平,营造良好市场环境,更要求各级政府对吃透文件精神,对该鼓励的发展形态还是要鼓励,该帮扶的企业还是要帮扶。

  人才政策。对支持特色小镇建设的以成建制形式整体迁入我市的企业、研发机构,在办理首批人员调津过程中,凭相关资料,在保证调津人员中有50%以上符合我市引才条件的前提下,对其余虽不具备我市引才要求的学历、职称条件,但原已在该单位工作、且迁入我市后单位仍然急需的管理、专业技术及技能型人才,可同时予以调入,配偶及18周岁以下子女可办理随迁手续。税收政策:所有税种均有税收返还政策,根据企业具体纳税额返还,返还额度为武清区地留存部分的50%-90%不等(根据企业纳税额定)。期限:5年以上。要求:年纳税总额达到100万以上。

  调整招商引资奖励政策,逐步取消招商引资普惠制减免。一方面要重新调整招商引资优惠政策。科学划定招商引资企业的准入门槛,逐步减少在土地和税费方面的普惠制优惠政策,对符合产业规划的产业项目实施重点帮扶,减少资源浪费和优惠分散;对重点产业的成长型企业在融资、产业升级、专项资金争取、市场拓展等方面给予特殊的政策,以促进企业快速形成扩大再生产能力。

  另一方面要进一步细化招商引资政策分类。对招商引资企业按照行业和项目的不同,设定招商引资奖励政策。根据投资额度、技术先进程度、产业带动能力、税收贡献度、社会贡献度等指标,建立项目综合评定体系;对项目进行评级分类,根据评定结果分别给予不同的优惠政策,充分体现分类指导的原则。

  USP元素:个性优惠政策。企业是最现实、最逐利的,在下决心进驻一个产业园之前,肯定会就优惠政策反复磋商谈判。对企业来讲,政府的优惠政策等同于特别的发展机会和利润空间,一旦争取到政策就等于获得了白银真金。企业对园区政策的关注与用心可以用虎视眈眈来形容。于是,地方政府及产业园都格外重视招商政策,除了出台普惠政策外,还会针对具有强大实力和品牌力的企业,拿出“一企一策”的特殊政策,恰恰这一点就能形成园区的USP。大众创业、万众创新的东风给产业园区发展带来机遇。近年,产业园区经济虽然保持持续强劲增长,但随着整体经济增速放缓,产业园区投融资不持续、恶性竞争、发展思路不清等问题开始显现。

  在招商引资过程中,不少地方从经济发展形式来看,内生性经济特点明显,从总体来看,实际利用外来资金、引进外来企业的总量和比例仍然比较低。开放型经济总量小、外来投资水平低,已成为制约不少地方经济发展的短板。思路决定出路、招商引资思想解放的程度、合作共赢的胸怀,往往决定着招商引资的深度和广度。企业是鱼,哪里有水就往哪里游,如果没有开放包容的胸襟,没有让足、让够、让活的气量,就形成不了招商引资的洼地,就不可能创造对外开放的新局面。

  在新时期的招商引资工作中,一是要牢牢树立“开放包容”的理念,要更具兼容胸怀、全球意识、战略眼光。要“扎根于本地经济”又“跳出本地经济”,面向国内外、地区内外所有投资者敞开大门,努力向开放要项目、要质量、要效益,以大开放带动大发展。

  二是在要强化“人人都是投资环境”的思想,对招商干部更是要严要求、高标准,从一言一行做起。进一步规范招商干部的仪态礼仪、见面礼仪、应酬礼仪,使其掌握并正确运用职场常用礼仪,提高对外招商形象,同时也提高招商引资的成功率。

  “ 新加坡招商引资基本情况 ”新加坡由独立之初的人多地少、资源匮乏发展成为一个经济高度发达的现代化国家,成功的招商引资是其经济腾飞的重要推动力。新加坡招商引资的基本思想是:强有力的政府推动;积极超前的规划;求新求变的思想;双赢思想;亲商爱商、客户第一的思想。40多年来,新加坡根据本国每一个时期的特点和需要,制定经济发展招商策略,成功地引进了一大批跨国公司,极大地提升了新加坡的经济整体实力和发展速度。据统计,外资目前占新加坡全部投资的比重超过1/3、占其制造业投资的比重超过80%,外资企业已构成新加坡经济的重要基石。一般规模不大的产业园在区域配套上主要依赖当地政府或管委会提供的公建设施,而一些大型的产业园、产业新城项目本身就投资建设商业配套设施和文化配套设施,甚至包括白领/蓝领公寓。

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