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2019社保改革国企薪酬新政策这四大重点任务关键

2019-06-28 19:17    来源:未知    

  一、改革工资总额决定机制1、改革工资总额确定办法;2、完善工资与效益联动机制;3、分类确定工资效益联动指标。二、改革工资总额管理方式1、全面实行工资总额预算管理:方案由国企自主编制按规定内部决策;2、合理确定工资总额预算周期:探索按周期进行管理最长不超过三年。

  三、完善企业内部工资分配管理1、完善企业内部工资总额管理制度;2、深化企业内部分配制度改革;3、规范企业工资列支渠道。四、健全工资分配监管体制机制1、加强和改进工资分配宏观指导和调控;2、落实履行工资分配监管职责;3、完善工资分配内部监督机制;4、建立工资分配信息公开制度;5、履行信息社会披露、接受社会公众监督。

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